砂劳工局宣布达雅节第二天遇国家元首华诞可补假，砂劳工享4天连假
砂劳工局近日发布文告指出，由于达雅节第二天的公众假期（6月2日星期一）恰逢国家元首华诞公共假期，依据砂劳工法令规定，国家元首华诞是强制性公共假期，所有雇主必须遵守。鉴于此，非强制性的文化节日——达雅节的假期调整为：6月3日（星期二）将作为达雅节第二天公众假的补假日。
符合条件的员工可在6月3日享受补假日，雇主与雇员可依据砂拉越劳工法令第76章第104（2）条款协商，选择其他适合日期作为补假。此外，若公共假期落在员工的休息日，下一个工作日则应被视为补假。例如，若休息日为6月1日，则6月3日为达雅节第一天假期，6月4日为第二天假期。
砂劳工局呼吁所有雇主务必遵守劳工法令，同时尊重达雅节文化意义，合理安排假期，保障员工权益。
砂劳工局携手人力资源部开展联合执法行动 检查逾60家雇主确保遵守劳工法
砂劳工局局长阿旺拉端宣布，该局将于近期与人力资源部属下各部门联合展开为期两天的联合行动，主要针对古晋地区超过60家雇主展开检查，重点关注员工薪资支付是否合理，包括薪资是否按时发放、是否符合最低薪资标准、加班费支付情况及女性员工产假权益等。
阿旺拉端表示，该行动旨在确保雇主严格遵守劳工法，保障雇员合法权益，违者将面临罚单或进一步执法措施。劳工法令的执法对象为私人部门，公务员若遇类似问题，应向公共服务局反映，砂公务员则可向砂总理署劳工单位提出申诉。
他同时强调，此次行动不仅是执法检查，更注重提高用人单位与员工对劳工法规的认识，促使各方自觉维护劳工权益，确保劳动环境安全有序。
砂劳工局与人力资源部的联合执法行动揭幕仪式已举行，砂职场安全及卫生局局长扎玛迪等官员亦出席，展现相关部门对优化劳动资源运用及强化执法的共同承诺。
近期砂拉越新闻聚焦多项社会热点事件，民众可通过平台浏览最新动态，关注劳工权益及公共安全问题。
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